Kariyerine Dönmek İsteyen Kadınlara, LEAD Network Türkiye ve YenidenBiz Desteği...

LEAD Network Türkiye, YenidenBiz Derneği iş birliğiyle Kurumsal Üye Buluşması’na ev sahipliği yaptı. Etkinlikte, kariyerine ara vermiş kadınların iş hayatına yeniden katılımını desteklemeye yönelik çalışmalar ele alındı.

Yaşam Yayın: 10 Temmuz 2025 - Perşembe - Güncelleme: 10.07.2025 16:16:00
Editör -
Okuma Süresi: 4 dk.
Google News
100 kadının faydalanacağı Kariyer Yönetimi ve
Gelişim Programı tanıtılırken; insan kaynakları liderlerinin katılımıyla kapsayıcılık ve fırsat
eşitliği odağında yeniden istihdam politikaları değerlendirildi. İlham veren başarı
hikâyelerinin paylaşıldığı buluşmada, çeşitlilik ve kapsayıcılık kültürünün kurumsal
dünyada nasıl daha da güçlendirilebileceği birlikte keşfedildi.
Sivil Toplum Kuruluşları ile İlişkiler Takımının liderliğinde düzenlenen etkinliğin “Yeniden
Başlama Cesareti, Dayanışmanın Gücü ve Geleceğe Dair Umutlar” başlıklı açılış panelinde;
LEAD Network Türkiye Yönetim Kurulu Başkanı ve La Lorraine Bakery Group Türkiye,
Kafkasya ve Orta Asya Yönetim Kurulu Başkanı Neslihan Nigiz Ulak; iki derneğin iş birlikteliği
ile gerçekleşen etkinliğin çok kıymetli olduğunu vurguladı. Kariyerine ara vermiş kadınların
yeniden iş hayatına katılımını desteklemek amacıyla gerçekleştirilecek kampanyanın hem
kurumlar için hem de adaylar için büyük katkı sağlayacağını belirten Nigiz Ulak ayrıca “50=50
için el ele diyerek YenidenBiz ile birlikte daha yüksek geri dönüşlü projelere ev sahipliği
yapmaktan gurur duyuyoruz.” dedi.
YenidenBiz Yönetim Kurulu Üyesi ve ManpowerGroup Türkiye Genel Müdürü Feyza Narlı ise
“İşe ara vermek bir ‘boşluk’ değil, çok yönlü gelişimin, öğrenmenin ve dönüşümün olduğu
değerli bir dönem olabilir. Kariyerine ara vermiş kadınlar, yüksek bağlılık ve çok yönlü
becerileriyle kurumlara gerçek bir liderlik potansiyeli sunar. Yeni başlangıçlar sadece sosyal
sorumluluk değil, kurumlar için stratejik bir yetenek kazanımıdır. Returnship ve esnek çalışma
modelleri, yalnızca işe dönüşü değil, tüm organizasyonun verimliliğini artırır.” dedi.
Panelin moderasyonunu gerçekleştiren LEAD Network Türkiye STK Takım Lideri ve Barry-
Callebaut Genel Müdürü Ahmet Turgut “LEAD Network Türkiye olarak sosyal sorumluluk
projelerinde diğer STK’lar ile iş birliği yaparak daha çok kişiye dokunmayı hedefliyoruz. İlk iş
birliğimizde YenidenBiz ile bu kampanyayı başlatmaktan büyük heyecan duyuyoruz.” dedi.
 
YenidenBiz Yönetim Kurulu Üyesi ve QNB Türkiye İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı
Cenk Akıncılar “Cesaret, sadece bireyden beklenmemeli; kurumların aktif olarak cesareti
besleyen, ilham veren ve hataya alan tanıyan bir kültür yaratması gerekir. Yeniden başlamak
isteyen bir çalışanın ihtiyacı yalnızca eğitim değil; aynı zamanda saygı görmek, anlaşılmak ve
potansiyeline inanan bir yapı içinde yer almak. Kadınların iş gücündeki varlığı sadece bireysel
bir kazanım değil, aynı zamanda kurumların sürdürülebilirliği için stratejik bir kaldıraçtır.”
dedi.
100 kadına verilecek olan Kariyer Yönetimi ve Gelişim Programının içeriğini de LEAD Network
Türkiye STK Takım Gönüllüsü ve Reed İcra Direktörü Süheyla Kulualp paylaştı. Kulualp,
“Kariyer Yönetimi ve Gelişim Programı ile iş hayatına ara veren ve yeniden dönmek isteyen
kadınlarımız için kendilerini daha kuvvetli hissedecekleri bir hazırlık planı yapmayı
hedefliyoruz. Uygulanacak kişilik envanteri ve envanterin detay geri bildirimi ile
yaratacağımız farkındalığı; online özgeçmiş düzenleme ve mülakat atölyeleriyle
destekleyeceğiz. Ayrıca süreç boyunca kendilerine Kariyer Yönetim Danışmanlığı verecek
yönetici veya insan kaynakları profesyonelleri ile eşleştirerek; öncelikle stres ve kaygılarının
azaltılmasını sağlayacağız. Böylece açık, gerçekçi ve ulaşılabilir bir kariyer planının
tasarlandığı ve en önemlisi kişi adına proaktif iş arayacağımız bir süreci hayata geçireceğiz.”
dedi.
#
Yorumlar (0)
Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.